Análise SWOT de carreira, já ouviu falar?

Essa ferramenta é tão fantástica que ela pode ser utilizada não só para o planejamento estratégico do seu escritório como para o planejamento e desenvolvimento de sua carreira.

De forma bem resumida a Análise SWOT consiste em analisar os pontos fortes e pontos fracos do seu negócio (elementos internos) e as Oportunidades e Ameaças apresentadas no ambiente externo, ou seja, no contexto sócio-político-econômico sobre o qual o gestor tem pouca ou nenhuma influência.

Mas o que fazer após listar todos esses itens? Aqui está o pulo do gato. Cruzamento de dados para análise e desenvolvimento de estratégias.

Ponto Forte + Oportunidade – CAPITALIZAR

Ponto Fraco + Ameaça – ELIMINAR

Ponto Forte + Ameaça – MONITORA

Ponto Fraco + Oportunidade - MELHORAR

Agora transmude toda essa teoria para análise de sua carreira

Análise Interna: Quais os seus pontos fortes e pontos fracos? Quais as competências que você possui? Quais as competências você percebe que ainda não conseguiu desenvolver? Analisando seu conhecimento técnico, o que pode ser pontuado como ponto forte e ponto fraco?

Análise Externa: Como sua profissão se apresenta na conjuntura sócio-político-econômico? Quais as Oportunidades? E Ameaças? Como a evolução tecnológica tende a contribuir ou dificultar sua evolução profissional? Quais os tipos de conhecimento exigidos para essa carreira?

Preencha a matriz, faça o cruzamento de dados e descubra as principais ações que você precisa tomar para CAPITALIZAR as oportunidades fortalecendo seus Pontos Fortes, MELHORAR suas Oportunidade corrigindo Pontos Fracos Específicos.

Através dessa análise você terá de forma clara quais os passos mais urgentes a serem dados para você galgar uma acensão de cargo, por exemplo.

Possuem alguma outra funcionalidade para essa ferramenta? Será que conseguimos utilizar a Análise SWOT no Planejamento de uma Ação Judicial? No planejamento de uma Processo Estratégico do escritório?

Aposto que sim...